Formation : Prévenir les addictions et accompagner les salariés en difficulté

Appréhender les différentes addictions, leurs effets et leurs conséquences

• Quels sont les différents types d'addictions que vous pouvez rencontrer : addiction à un produit psychotrope (alcool, drogues, tabac, médicaments...) et addiction sans substance (jeux vidéos, jeux de hasard et d'argent, achats compulsifs, troubles alimentaires, sexe...)
• Qu'entend-on par addiction, dépendance, abus...
• Décrypter le processus de dépendance : comment passe-t-on des premières consommations à une consommation à problème, quels sont les différents usages, y a-t-il un type de personnalité dépendante 
• Quelles peuvent être les conséquences des addictions sur la santé, la sécurité, le comportement des salariés et la performance de l'entreprise

Connaître votre rôle et vos responsabilités dans la prévention des addictions

• Que dit la réglementation concernant la consommation de produits addictifs sur le lieu de travail 
• Quels sont les droits de l'entreprise en matière de dépistage, sanctions...
• Quelles sont vos responsabilités selon que vous êtes médecin du travail, infirmier(e) du travail, responsable RH, dirigeant, manager...
• Quel est votre rôle : à partir de quand agir ? Avez-vous les compétences adéquates ? Jusqu'où vous impliquer ?

Repérer les salariés en difficulté

• A quels signaux reconnaît-on un salarié souffrant d'une addiction ? A partir de quand considérer qu'il s'agit d'une addiction ?
• Comment et dans quelle mesure s'appuyer sur l'entourage du salarié pour récolter des informations 
• Qu'est-ce que la co-dépendance ?

Conduire un entretien avec un salarié à risque ou en difficulté

• Déterminer les objectifs de votre intervention : informer, ouvrir le dialogue, orienter, sanctionner...
• Quel discours adopter 
• Comment évaluer la prise de conscience du salarié par rapport à son problème : décrypter les non-dits
• Comprendre le mécanisme du déni : comment aider à la prise de conscience
• Quels conseils apporter au salarié selon la nature de sa dépendance 
• La relation avec les collègues et les proches : comment les aider

Gérer les situations de crise ou à risque immédiat : les réflexes à avoir et les erreurs à ne pas commettre

• Quel comportement adopter face à un salarié sous l'emprise de l'alcool ou d'une substance psycho active
• Qui faire intervenir 
• Est-ce judicieux de raccompagner un salarié à son domicile s'il n'est pas en capacité de travailler ou de rentrer par ses propres moyens ? Quels sont les risques ?
• S'appuyer sur un protocole de conduites à tenir en cas d'urgence 
• Comment prévenir les comportements dangereux
• Sur quels partenaires externes s'appuyer pour renforcer l'accompagnement des salariés (associations, centres de soin...)
• Comment gérer le retour à l'emploi et la réintégration d'un salarié « soigné »

Lever les tabous et convaincre de mettre en place une prévention spécifique

• Surmonter les représentations et les idées reçues tout en prenant en compte la culture d'entreprise
• Faire face aux réticences internes

Engager une démarche de prévention collective

• Qui impliquer dans la démarche : RH, personnel d'encadrement, direction, CHSCT, service de santé au travail...
• Conseiller les managers et les aider à concilier relation d'aide et d'autorité face aux salariés fragilisés 
• Informer les salariés : comment mener des actions de sensibilisation pertinentes 
• Chartes et protocoles de gestion des situations de crise : pour quoi faire, comment faire