Formation
Réf. 10412

Formation : Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Prévenir et agir en matière d'harcèlement sexuel

Best

1 jour (7 heures)
Présentiel ou à distance

Depuis le 1^er janvier 2019, chaque entreprise a l'obligation de désigner un référent harcèlement sexuel ; obligation intégrée dorénavant dans le code du travail suite à la Loi Avenir professionnel. Un référent nommé au sein du CSE mais également un référent « employeur ».

Comment assurer pleinement son rôle de référent en matière d'harcèlement sexuel ou agissements sexistes ? Comment réagir face à un cas suspect ? Quelles actions menées en terme de prévention ?

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Formation : Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Objectifs

Apprécier un signalement de harcèlement et savoir réagir
Préciser le cadre juridique et conseiller l’entreprise dans ses actions en matière de prévention du harcèlement sexuel
Organiser l'accompagnement des salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agressions sexistes

Pré-requis

Etre ou vouloir être acteur de la prévention du harcèlement en entreprise et avoir des connaissances de bases en prévention des risques et santé au travail.

Cibles

Personne nommée « Référent harcèlement sexuel »
Public RH
Représentant du personnel
Manager ou toute personne souhaitant participer à la prévention en entreprise vis-à-vis du harcèlement

Les plus

Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure

Modalités pédagogiques

Décryptage du droit du travail et prévention des risques en alternance avec des mises en pratique
Jeux de rôle et mise en situation pour acquérir les bons réflexes face à un risque ou un cas avéré de harcèlement sexuel

Suivi et évaluation des acquis

Evaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])
Un support de cours est remis à chaque stagiaire

Indicateurs de résultats

SATISFACTION Année 2021 : 96% | 1er Semestre 2022 : 100% | 2eme Semestre 2022 : 89%
ATTEINTE DES OBJECTIFS Année 2021 : 93% Acquis / 07% En cours d'acquisition | 2eme Semestre 2022 : 100% Acquis (15 apprenants)

Le Référent harcèlement, qui est-ce ?

L’apport des dernières législations sur la désignation d’un référent harcèlement sexuel
Référent RH et Référent CSE : quelle complémentarité ?
Les modes de désignation du ou des référents harcèlement
Les moyens d’actions propres du référent : de quelles ressources dispose-t-il ?

Tour de table

Identifier les moyens d’actions propres du référent harcèlement et les bonnes pratiques à adopter

Définir le harcèlement, harcèlement sexuel

Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : quelles définitions, quelles différences.
Situer le harcèlement au sein des risques psychosociaux. Cerner les impacts du harcèlement sur la santé des salariés

Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise

Connaître les différentes règles applicables : loi, décrets et jurisprudence
Connaitre les obligations de l’employeur notamment en termes de documents et affichages obligatoires
Connaître le barème de sanctions possibles en cas de reconnaissances de harcèlement sexuel : pénalités de l’employeur, sanction disciplinaire etc…

Tour de table

Les participants feront le point sur leur motivation et leurs freins
Exercice pratique : quizz sur les définitions et le cadre juridique

Identifier un cas de harcèlement sexuel

Repérer les signaux d’alerte
Reconnaitre un cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes
Que faire lorsque le signalement est fait par une tierce personne ? Comment orienter la victime. Comment aborder le sujet avec le harceleur suspecté ?

Réagir face à un cas de harcèlement sexuel : adopter la bonne posture

Quelle procédure suivre en cas de signalement d’un harcèlement sexuel ? Qui alerter ?
Le rôle de chacun en cas de harcèlement : référent harcèlement, manager, direction, RH
Déceler le vrai du faux : harcèlement réel ou imaginaire, comment faire la différence ?
Focus sur la bonne posture à adopter lors de l’entretien avec le harceleur et le harcelé : écoute active, médiation, technique de questionnement

Jeux de rôle

Les participants s’exerceront via des jeux de rôle à adopter les bons réflexes face à un signalement de harcèlement et lors d’entretien harceleur / harcelé
Seront travaillées les différents techniques d’entretien (médiation, écoute active)

Formateurs

Elisabeth V.

Consultante Formatrice Coach

Elisabeth Vieyra a fondé Evizeo Conseil, cabinet de conseil et formation en 2006. Elle est diplômée d’un master en Excellence Opérationnelle et coach certifiée. Elle est également sophrologue caycédienne (sophrologie originale et...

Ce produit a été mis à jour le 20/10/2025

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