Faire reconnaître le handicap au travail

MAITRISER LE CADRE JURIDIQUE RELATIF AU HANDICAP ET SES ENJEUX POUR VOTRE FONCTION

Définition des principaux termes utilisés

- Personne handicapée, personne en situation de handicap : de quoi parle-t-on ?
- Incapacité, invalidité : quelles nuances ?
- Déficience, limitation, restriction : comment les différencier ?

La Classification Internationale du Handicap et du Fonctionnement

- Connaissance du cadre général et appropriation des concepts
- Axer la démarche sur l'environnement de la personne en situation de handicap : poste de travail, collègues...

Focus : nombreux exemples et décryptage des législations françaises et internationales

La loi handicap du 11 février 2005

- Les grands axes et les principes fondamentaux de cette loi : discrimination, non discrimination, maintien dans le droit commun, compensation
- La Maison Départementale des Personnes Handicapées et son fonctionnement : comprendre les différentes étapes du parcours de la personne
- Les différentes orientations prononcées par la MDPH et les conséquences pour les personnes : milieu ordinaire, milieu protégé, foyer spécialisé, allocation...

Les différents types de handicap concernés par la Reconnaissance de Travailleur Handicapé et les compensations

- Qu'est-ce que la RTH ? Qui peut la demander ? Comment l'obtenir ?
- Quels conseils le service RH peut formuler ?
- La RTH, la carte d'invalidité et l'Allocation aux Adultes Handicapés : quels liens ?
- Les différents types de handicap et de déficience : quelles limitations de l’activité professionnelle ?
- Connaitre les structures qui peuvent prendre en charge la personne handicapée : transport spécialisé, socialisation...
- Les aides financières à l’entreprise et à la personne : aménagement de poste, compensation de moindre productivité...
- Vos partenaires financiers : Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées et Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique

OBLIGATION D'EMPLOI ET INSERTION PROFESSIONNELLE DES TRAVAILLEURS HANDICAPES

Comprendre la réglementation de l'emploi des Travailleurs Handicapés

- Obligation d'emploi
- Contribution

Les obligations de la loi pour les entreprises et les Fonctions Publiques

- La Déclaration d'Emploi de Travailleurs Handicapés

Comment mettre en oeuvre cette obligation d'emploi ?

- Connaissance des différentes modalités (à partir de nombreux exemples)
- Le recrutement, la formation, la sous-traitance, comment les articuler pour gagner en efficacité ?

Analyse de pratiques : réussites et limites du dispositif légal et réglementaire d'insertion professionnelle des personnes handicapées

- Les problématiques soulevées par l'adaptation des lieux et des postes de travail : comment faire autrement de la formation au recrutement ? Comment anticiper ?
- Incidences de la représentation sociale du handicap sur l'intégration socioprofessionnelle (image, impact au sein du collectif de travail). Comment agir en RH pour faire évoluer les mentalités ?
- Les pratiques observées dans les entreprises

Les organismes de soutien financier : l'AGEFIPH et FIPHFP

- Quel est leur rôle et quand les mobiliser ?
- Diagnostic, accord d'entreprise, conventions AGEFIPH ou FIPHFP : des leviers pour agir
- Connaissance du réseau de placement et d'accompagnement vers l'emploi : quand doit-on le mobiliser ?

Mettre en place un plan de communication autour du handicap

- Dédramatiser le handicap
- Suivre 4 étapes : sensibiliser, informer, former, évaluer
- Adapter le plan de communication au niveau d’avancement de l’entreprise

MAINTIEN ET SUIVI DANS L'EMPLOI

Aptitude et inaptitude au travail, quelles conséquences ?

- AT - MP : responsabilité de l'employeur
- Le rôle important de la médecine du travail
- L'invalidité Sécurité Sociale : taux fixé par le Médecin Conseil

Réussir le maintien dans l'emploi du salarié handicapé

- Que faire quand des difficultés médicales se posent ?
- Travailler en pluridisciplinarité et établir le cahier des charges
- Qui sont vos partenaires ? Comment et quand les solliciter ?

Réussir un reclassement ou une reconversion

- Anticiper les situations de handicap
- Comment bien penser les aménagements de poste de travail et/ou l'organisation du travail ?
- Quels sont les leviers disponibles pour agir facilement et rapidement ?

Mettre en place un suivi de la personne handicapée

- Utiliser les entretiens annuels et la formation
- Formaliser le handicap et l'intégrer à la politique diversité de l’entreprise

Focus sur la Mission Handicap : rôle et compétences

RETOUR D'EXPERIENCE : METTRE EN PLACE UNE POLITIQUE D'EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES

Favoriser leur recrutement et leur intégration

- Former les managers à mener l'entretien de recrutement
- Comment développer des partenariats avec les CAP EMPLOI, les Centres de Formation, les universités, les ESAT et les EA
- Accessibilité, transport, formation, maintien dans l’emploi : comment faciliter l’intégration du personnel handicapé

Focus : Comment mobiliser vos collaborateurs internes et externes autour du maintien dans l'emploi

Aborder les agents handicapés : comment les orienter vers la Mission Handicap

- Comment leur présenter la Mission Handicap
- Comment les sensibiliser sur les avantages de la RTH

Sensibiliser vos collaborateurs autour du handicap

- Informer sur les droits et devoirs des travailleurs handicapés
- Sensibiliser les managers sur l’accueil d’agents handicapés
- Comprendre les difficultés liées aux handicap : le "bar dans le noir"