Parcours certifiant RH : Mettre en oeuvre la GPEC/GEPP

Objectifs

• Prendre en main et mobiliser chaque outil de la GPEC / GEPP études quantitatives (pyramides des âges/effectifs/turn-over, égalité professionnelle...) et qualitatives (emplois /compétences) ;  fiche de poste, cartographie des compétences, pilotage et bilan des entretiens annuels et des entretien professionnels...
• Réaliser un état des lieux exploitable des emplois et des compétences de son entreprise et analyser les transferts de compétences inter-métiers possibles pour formaliser les passerelles favorisant des plans d’évolutions et l’employabilité
• Anticiper et accompagner l'évolution des besoins en compétences au sein de son organisation en mettant en place son propre plan d'actions GPEC / GEPP

Coordonner la campagne d’entretien annuel en établissant le calendrier, la mise à jour des supports, la communication et la formation les responsables et collaborateurs pour optimiser la qualité et la quantité des retours.

Réaliser le traitement quantitatif et qualitatif des données résultants des campagnes d’entretiens annuels pour identifier les postes /personnes et compétences clefs, recenser les souhaits des collaborateurs et contribuer à l’élaboration des plans de succession, organigrammes de remplacement…

Organiser les entretiens professionnels, au niveau RH et opérationnel et rédiger les synthèses des souhaits de formation exprimés pour garantir le respect des obligations légales et construire des parcours professionnels individualisés

Certification

En partenariat avec l'école 100% RH "Sup des RH", cette certification correspond au bloc de compétences n° 4 "Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences" du titre "Chargé de Ressources Humaines" de niveau 6 (bac+3/4) - fiche RNCP.35878.

Dans le cadre d’une évolution vers un poste de responsable, directeur des ressources humaines ou pour gagner en expertise dans votre poste actuel, ce parcours certifiant vous permettra de consolider et attester vos compétences dans le domaine de la gestion des emplois et des parcours professionnels.

Le taux de réussite à cette certification par les stagiaires préparés par Comundi était de 75% en 2020 et 100% en 2021.

Pré-requis

• Modalités d'admission : ce parcours diplômant s'adresse à toute personne :

• titulaire d'un Bac + 2 validé
• ou avec niveau Bac + 2 et possédant une expérience professionnelle de 3 ans minimum (sans pré-requis en RH)
• ou titulaire d'un Bac et possédant une expérience professionnelle significative (5 ans minimum)

• Pour les personnes ne répondant pas à ces critères, il est possible de demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnelles (VAP85).

Cibles

• Directeur RH
• Responsable RH
• Chargé RH
• Partenaire social
• Toute personne en charge de la gestion des compétences et la mobilité en entreprise

Les plus

• Bénéficiez d'une formation reconnue 
• Cette formation certifiante est l'une des composantes d'un parcours vous permettant d'accéder au titre "Chargé(e) des ressources humaines" de SUP des RH (n° de fiche RNCP 2326) 
• Lexique des principales définitions et des notions de la GPEC
• Cas pratique de réalisation de guide d'entretien de compétence
• Exemples d'outils opérationnels

Modalités pédagogiques

• Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants, cas pratiques
• Remise d'un support pédagogique

Suivi et évaluation des acquis

• L'examen final est obligatoire pour obtenir la certification du bloc de compétence n°2 « Garantir l'application du droit social individuel ». Ce bloc fait partie du titre « Chargé de Ressources Humaines » (titre certifié niveau II éligible CPF et inscrit au RNCP) en partenariat avec Sup des RH.
• Des sessions d'examen se déroulent tous les 15 jours et sont sur poste informatique. L'examen est d'une durée de 3 heures. Il peut se dérouler soit dans les locaux de Sup des Rhs à Paris soit à distance.
• Le tarif mentionné comprend l'examen de certification.
• Un support de cours est remis à chaque stagiaire

Indicateurs de résultats

• SATISFACTION Année 2021 : 100% | 2eme Semestre 2022 : Pas de répondant