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- Formation
- Réf. 10158
Formation : sensibilisation des managers aux risques psychosociaux
Module 1 - Acquérir les connaissances indispensables sur les risques psychosociaux, la prévention et le rôle du manager
- 1 jour
- Présentiel ou à distance
Formation : sensibilisation des managers aux risques psychosociaux
Objectifs
- Reconnaître les facteurs générateurs de RPS
- Identifier l'importance du rôle du manager dans la prévention des RPS
- Appliquer la réglementation en vigueur
Pré-requis
- Manager une équipe
Cibles
- Responsable d'équipe
- Chef de projet
Les plus
- Boîte à outils : un livret pédagogique et un guide des pratiques de prévention complets et concrets
- Une pédagogie active favorisant les exercices pratiques à la théorie
- Echanges de pratiques et d’expériences avec les autres participants
Modalités pédagogiques
- Alternance de cas pratiques et d'études de cas pour construire une démarche de prévention des risques psychosociaux adapté au contexte de son entreprise
Suivi et évaluation des acquis
- Autopositionnement en amont et évaluation des acquis en aval
- Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7
Indicateurs de résultats
Indicateurs de résultat et taux de réussite prochainement disponibles
1. Définir les RPS et détecter les signaux faibles
- Appréhender et repérer les diverses formes des RPS : stress, burn-out, harcèlement, agressivité, violence…
- Prendre conscience des idées reçues liées aux RPS
- Détecter les signes avant coureurs des RPS chez ses collaborateurs
2. Connaître les contraintes à l’origine des situations de RPS en entreprise
- Etre capable de repérer les facteurs de risques dans l’organisation du travail et les pratiques managériales à risques
3. Comprendre le rôle clé du manager et appréhender le cadre légal et réglementaire des RPS
- Prendre conscience du rôle clé du manager dans la prévention et la gestion des RPS
- Identifier les différents acteurs des RPS et leur responsabilité
- Connaître le cadre légal et les obligations de l’employeur
4. Développer des pratiques managériales adaptées aux contraintes et à son équipe
- Faire le point sur les pratiques préventives
- Avoir des réponses concrètes aux difficultés rencontrées sur le terrain
Formateurs
Armelle G.
Psychologue du travail
Diplômée de l’ESSEC, Armelle Gautier a travaillé dix ans dans la finance de marché avant de reprendre un cursus académique en sciences humaines et sociales. Psychologue clinicienne, elle pratique la psychothérapie dans son cabinet à Paris...
En savoir plusCe produit a été mis à jour le 20/10/2025
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